岗位内容：（单休）
1、招聘与配置:负责组织和实施员工的招聘、选拔、面试和录用工作，确保公司各部门的人员配置合理，满足公司业务发展的需求:
2、薪酬福利管理:根据公司制定的薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，并根据公司制定的福利政策，办理社会保障福利;
3、绩效管理:建立和完善绩效考核体系，定期组织绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标相一致，并据此进行晋升、奖励或者辅导;
4、员工关系管理:处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、团队沟通、员工关怀等，维护良好的工作环境和企业文化氛围;
5、法律法规遵守:确保公司的人力资源管理遵循相相关的法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，减少公司相关的法律风险:
6、人力资源规划:参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
7、培训与发展:根据公司制定的培训体系，组织新入职员工岗前培训以及各岗位相关业务训及管理训;
8、执行与配合:配合总经理做好各岗位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作，完成总经理交办的其他工作;
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、年龄40岁以下，具有3年以上人力行政经理岗位任职经历。
3、有全局观，具备全面统筹能力，沟通协调能力，文字表达能力