岗位职责：
1、负责招聘全程事务，处理员工入离职手续，维护员工信息，保障员工关系和谐；
2、收集、统计多部门业务数据，为公司运营决策提供依据，推动业务优化；
3、执行考勤制度，精确核算薪资，保障薪酬福利体系的有效运行；
4、策划并组织启动会、节假日活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、统筹会议安排，管理公司物料，确保公司业务流程高效运转。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄25岁-35岁；
2、精通人力资源各模块知识，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；
3、能根据业务需求制定精准招聘计划，输送适配人才，使员工培训规划契合业务发展方向；
4、拥有 3 年以上招聘工作经验，擅长拓展与维护招聘渠道，熟悉多种招聘平台；具备 1 年以上人事主管岗位经验，有成熟团队管理经验；
5、能够有效组织员工培训、团建、大型招聘等人事活动，在跨部门项目中协调资源，确保人事工作与公司整体运营协同。
福利待遇:
1、薪资根据个人能力具体面谈；
2、公司给予员工缴纳六险；
3、法定节假日休息，周末双休；
4、节假日各种福利发放，公费团建或旅游；
5、生日、入职周年等，逢节就有礼物。