1、负责考勤统计、人事报表。

2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；

3、负责员工绩效评估、转正等人事手续；

4、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放）；

5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

6、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。

7、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

8、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

10、负责会议管理，办公用品管理，后勤费用管理。