1.根据公司部门需求，制订年度招聘计划，培训计划等工作；
2.负责起草、修订和完善人事相关制度；
3.负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止/解除等工作；
4.办理员工社保、公积金的申报、缴纳相关工作；
5.负责员工考勤管理、休假统计及薪酬福利核算相关工作；
6.负责人事相关报表的统计、制作与报送；
7.协助部门负责人处理其他人事日常事务。

岗位要求：

1.年龄40周岁及以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先。
2.具有1-3年以上人力资源相关工作经验，熟练操作办公软件；了解人力资源管理各模块基础知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。