制定并实施与公司战略目标匹配的人力资源规划，优化组织架构和人才配置；

统筹全公司招聘工作，搭建人才选拔体系，管理招聘渠道（校招、社招等）；

主导员工培训需；分析，设计并实施培训计划（如领导力发展、技能提升等）；

设计并优化绩效考核体系，监督执行并分析结果，为管理层提供决策支持；

处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，确保劳动关系合法合规。