工作内容：1.全面负责人事事务管理。2.统筹人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度。3.主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，推动员工发展与培养。4..管理绩效管理全流程，优化薪酬福利体系，确保公平性与竞争力。5.处理员工关系，解决劳动纠纷，防范用工风险，提升团队凝聚力。6.领导HR团队，协调跨部门合作，为企业战略提供人力资源支持。