工作内容:
1、岗位职责:体系建设及持续优化:根据公司发展规划,优化完善薪绩效管理制度及流程,推动制度及流程落地并监督执行,推动薪酬绩效管理工作质亮
及效率的提升;
2、薪酬管理:负责全年预算编制及管控、人效指标监控、数据分析、薪酬档案维护等常规薪酬管理工作;
3、绩效管理:设计制定公司绩效及激励方案,持续跟进绩效管理全过程,并保持部门内部及跨部门间的密切合作,确保绩效管理流程的顺利实施;
4、行业洞察:负责进行市场薪酬水平调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系建设提出适时合理化改进建议;
5、激励管理:负责根据公司经营发展及业务发展需要,制定各类考核调薪、职级晋升激励方案并持续跟进激励效果,熟悉激励有效性评估策略,并对现
有各类激励方案持续不断优化;
6、按时保质交付上级主管交办的其他工作。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先,具有大型公司(人数在300及以上)工作经验者优先;
2、3-5年薪酬、绩效领域相关工作经验,负责过300人以上的薪酬和绩效，有完整的企业绩效薪酬体系搭建与落地经验;
3、熟悉劳动法律法规和相关政策,具有良好的法律意识;
4、有较强的数据分析能力、逻辑分析能力、文字表达能力、跨部门沟通能力;
5、具备团队管理和领导能力,能够有效地管理团队并推动工作进展;
6、具备较强的条理性、工作严谨、做事高效,有责任感。