岗位职责

一、人力资源战略规划
1、根据公司业务发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司战略目标紧密结合。
2、定期评估和调整人力资源战略规划，以适应公司内外部环境的变化。
二、组织与人员管理
1、负责公司组织架构的设计、优化和调整，确保组织架构的合理性和高效性。
2、制定人员招聘、选拔、任用、调配、晋升、降职、辞退等管理制度，并组织实施。
3、负责员工劳动合同的签订、续签、解除等管理工作，维护公司和员工的合法权益。
三、培训与开发
1、根据公司业务需求和员工发展需要，制定培训计划并组织实施，提高员工的专业技能和综合素质。
2、建立和完善培训体系，包括培训课程开发、培训师资队伍建设、培训效果评估等。
3、鼓励员工自主学习和自我提升，为员工提供学习资源和支持。
四、绩效管理
1、建立和完善绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核指标，确保绩效考核的公平、公正、公开。
2、组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
3、根据绩效考核结果，制定员工绩效改进计划，并跟踪落实，帮助员工提升工作绩效。
五、薪酬福利管理
1、制定薪酬福利策略和管理制度，确保薪酬福利具有竞争力和公平性。
2、根据公司经营状况和市场行情，定期调整薪酬福利水平，激励员工的工作积极性。
3、管理员工的薪酬核算、发放、福利办理等工作，确保薪酬福利的准确发放。
六、员工关系管理
1、建立和维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
2、处理员工的投诉、建议和劳动纠纷，及时解决员工关心的问题，维护公司的稳定发展。
3、组织开展员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的沟通和交流。
七、人力资源数据分析与决策支持
1、收集、整理和分析人力资源相关数据，为公司人力资源决策提供数据支持和依据。
2、定期撰写人力资源分析报告，向公司管理层汇报人力资源状况和发展趋势，提出改进建议和措施。
任职资格