岗位职责：
1.负责公司关键人才（管理、技术、销售类等）人才猎聘、校园招聘、网络招聘工作；
2.开拓与维护公司招聘渠道，主要负责一线员工的招聘，建立公司人才库，保证人才储备；
3.搭建并落地执行公司培训体系，建立，健全公司人力资源管理系统；
4.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、工资制度、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度；
5.上级领导临时交办的其它工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有实际招聘经验可放宽学历要求；
2.至少1-3年以上的人力资源相关工作经验；
3.熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法者优先；
4.具备强烈责任感，事业心，优先沟通能力，耐心，细心，逻辑思维严谨。
福利：
包吃住，带薪年假，过节福利，五险，年终奖，大小周工作制