职责描述：
1. 根据公司年度人员需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才，负责公司人员的招聘。
2. 负责建立、修订和完善招聘管理规章制度及相关管理体系文件，并监督实施。
3. 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。
4. 完成上级安排的其他专项工作。

任职要求：
1、人力资源专业优先，3年以上工作经验优先。
2、具有良好的沟通及学习及团队合作能力，逻辑思维强。