一、规划目标与制度建设
1、协助领导制定有关人事管理制度，负责公司人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
二、招聘与面试业务管理
1、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
2、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范；
3、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议。
三、薪酬绩效管理
1、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营，协助薪酬绩效主管组织有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究。
四、培训管理
1、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；
2、协助招聘培训主管进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责；
3、负责指导招聘培训主管对培训方案与师资的甄选标准，并对实施培训的组织、协调、过程控制工作给予支持；
4、协助岗前培训工作的实施完成工作。
五、员工关系管理
1、劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决；
2、组织建立内部沟通渠道;与中高层干部和关键技术人员经常保持沟通，及时了解他们的思想动态及需求；
4、每年进行不低于二次员工满意度/敬业度管理调查工作；
5、领导交办的其他工作。