工作职责
1. 统筹人力资源中心全模块工作（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），制定并落地符合矿业板块业务需求的HR策略。
2. 负责国内及国际招聘渠道的拓展与维护，精准匹配矿业领域核心岗位人才，支撑跨国项目的人员配置。
3. 搭建并优化绩效薪酬体系，确保与行业特性及公司战略对齐，提升员工激励效果。
4. 主导劳动法规的实务应用，处理复杂员工关系问题，保障用工合规；同时负责国际外派人员的签证、保险、票务等全流程事务。
5. 运用办公及宣传类自媒体软件，提升HR工作的数字化与宣传效率，支持团队文化建设。
6. 参与跨国项目的人力资源管理，协调跨文化团队协作，适应短期出差需求，确保项目人力支持到位。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书优先。
2. 5年以上HR全模块工作经验，其中2年以上管理岗位经历，具备团队管理能力。
3. 具有矿业或房地产行业HR工作经验者优先，熟悉行业人才特性与需求。
4. 精通国内及国际招聘渠道拓展，掌握绩效薪酬体系设计方法，具备扎实的劳动法规实务操作经验。
5. 了解国际外派相关的签证、保险、票务等工作流程与常识，有跨国项目人力资源管理经验者优先。
6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具，具备良好的数字化工作能力。
7. 抗压能力强，能够适应短期出差，具备优秀的沟通能力与亲和力，擅长跨文化团队协作。