岗位职责:
1.根据酒店发展战略制定人力需求计划、组织架构优化方案，并编制年度人力资源预算;
2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度，制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度;
3.负责酒店人员招聘及人才储备库建设，制定年度招聘计划并组织实施;
4.负责培训体系搭建，制定年度培训计划并组织实施;

5.制定公平合理的薪酬标准，组织实施薪酬福利方案;

6.根据人力资源预算，合理控制人工成本;
7.建立科学的绩效评估体系，组织实施考核及奖惩机制;
8.员工关系维护，处理员工离职、劳动纠纷，开展员工满意度调查，组织团队建设活动;
9.统筹行政事务，监督制度执行并优化流程，公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送，并做好上传、下达，做好后勤管理;
10.协调内外部关系，维护酒店合法权益。
任职资格:
1.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验;
2.熟悉人力资源六大模块，并有实操工作经历;尤其擅长招聘及劳动关系

3.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。