一、岗位职责
1.招聘：根据公司需求，通过招聘平台筛选简历、邀约面试，跟进候选人到面、入职，完成月度招聘目标。
2.员工关系：办理员工入离职等手续，解答日常人事问题，维护员工关系稳定。
3.其他：完成上级安排的临时人事工作（如政策对接、资料整理等）。
二、任职要求
1.年龄经验：27+岁最佳（有专职人事经验），需有丰富实操案例。
2.核心能力：
• 熟悉招聘全流程，能独立完成招聘指标（有中小型企业或紧急招聘经验优先）；
• 沟通顺畅，做事细心，抗压能力强（适应快节奏招聘期）。
备注：投递时可在简历写清“招聘过的岗位类型”“独立负责的最大招聘量”等关键信息～