【岗位职责】

1.深入电商业务部门，参与业务规划与组织诊断，制定适配业务发展阶段的人力资源策略;
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.参与业务部门战略规划，提供人力资源视角支持、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

5.主动与业务团队建立有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
6、推动员工关怀举措及激励措施，降低离职率，提高员工满意度。

7、确保用工合规性，规范各类形式的用工、规避法律风险。

8、分析人力成本、人效，为业务部门提供优化建议。

9、薪酬福利制度制定，达到激励效果。
10、数据敏感，能通过人效分析支持业务决策;

11、擅长绩效管理，有搭建绩效体系的能力;

12、强沟通协调能力，适应快节奏、多区域工作环境。
【任职要求】:

1、本科及以上学历;

2、3-5年以上HR经验，1-3年HRBP实战，电商/互联网背景优先(能快速理解业务痛点)

3、熟悉人力资源的流程体系及电商行业用工特性，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验;

4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力;

5、善于沟通，良好的协调能力，责任心、自驱力强。
6、对企业有认可感和使命感，超强执行力。
7、能跟业务老大拍桌子，也能给员工递纸巾(员工关系一把抓)

【岗职位亮点】

薪资竞争力:月薪8K-12K(非常优秀者 薪资可面议)

团队话语权:直接参与业务决策，直接辅助部门负责人 助力业务增长

零套路福利:五险+节假日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等(入职即享)