岗位职责：
1.负责人事制度的制定修订和人力资源分析配置组织管理工作，整理公司年度人事计划方案。
2.负责办理招聘录用劳动合同签订续签以及人事档案管理保密协议签订职务任免异动离职解聘报批手续
3.负责每年度工程及技术岗位的职称评定工作及高新技术企业所需资料的准备工作
4.车间辅助部门中高管绩效考核方案的保管及实施（统计提交核算审批）
5.负责考勤核对与汇总，绩效数据的核算
6.负责公司人力资源培训与教育的组织工作，编写员工培训教育计划，并协助组织实施，包括培训时间人员教材场地设施的落实和考核，对培训不合格员工提出处理报告
7.劳动纪律检查和监督工作
8.为人事部经理提供员工等级评价基础数据的整理汇总。
9.完成领导交办的其他工作
要求：男女不限，28-35岁，有3-5年相关工作经验。
踏实，积极，机灵，学习能力强