2. 主导绩效管理体系的搭建与优化，设计合理的绩效方案，包括指标设定、评估流程、结果应用等，推动绩效落地执行；
3. 负责员工培训体系建设，制定培训计划、组织培训活动，跟踪培训效果，提升员工综合能力；
4. 处理员工关系相关事务，协调解决劳动争议，维护良好的劳资关系；
5. 协助完善薪酬福利、招聘配置等其他模块的制度与流程。
任职要求：
1. 统招大专及以上学历，3年以上相关制造业人事专员相关工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块操作，尤其精通绩效管理，有成功设计和推行绩效方案的经验；
3. 具备良好的培训组织能力和沟通协调能力，抗压性强；
薪资福利：五险一金、节日福利、优秀员工奖、工龄奖、班车