1.企业文化建设与传播：深入理解并传播公司的核心价值观、愿景和使命，确保其在员工中得到广泛认同和内化；
策划和组织企业文化培训、宣传活动，提升员工对企业文化的理解和认同度。
2.荣誉系统管理与维护：设计并维护合理的荣誉体系，包括荣誉类别、评选标准和奖励措施；
组织荣誉评审工作，确保评选过程的公平、公正和透明，并对获奖员工进行表彰。
3.基金管理与分配：制定企业文化活动的基金使用计划，并监控基金执行情况；
根据企业文化活动的需求，合理分配基金，并审批登记相关费用支出。
4.评优与表彰工作：制定荣誉激励机制明确评优标准、评选流程和相关要求；
组织年终表彰大会，包括筹备、组织和执行工作，确保大会的顺利进行。
5.员工关怀与福利管理：制定员工关怀计划，包括困难员工慰问、老寿星祝福等，提升员工的幸福感和归属感；
负责中秋、春节等节日福利发放和管理工作。
6.主题活动与沟通会组织：策划和组织公司级主题活动和沟通会，包括活动方案制定、场地选择、活动流程安排等；
评估活动的执行效果，提出改进建议，确保活动的质量和效果。