核心职责：

• 负责公司薪酬福利体系的设计与执行，确保内部公平性和外部竞争力

• 建立并优化绩效管理体系，包括指标设计、考核流程、结果应用等

• 进行市场薪酬调研，定期调整公司薪酬策略

• 处理薪酬核算中的特殊情况（如加班、计件工资、倒班津贴等）

• 为各部门提供薪酬绩效相关的培训和咨询支持

能力要求：

• 3年以上制造业薪酬绩效管理经验，熟悉生产岗位的计件/计时工资制

• 精通Excel数据分析，熟悉HR系统操作

• 熟悉劳动法及相关法规政策

• 具备较强的沟通协调能力和保密意识