岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬政策符合市场趋势和公司战略；
2、制定并执行绩效管理制度，进行绩效考核的组织与实施，确保绩效管理体系的有效运行；
3、核算员工薪酬，确保薪酬发放准确无误，及时处理薪酬相关的疑问和投诉；
4、参与员工福利项目的规划与实施，提升员工满意度；
5、定期进行薪酬和绩效数据的分析，为公司决策提供数据支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先；
2、具备2年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
3、熟悉薪酬设计和核算流程，掌握绩效管理的相关理论和方法；
4、良好的数据分析能力和沟通协调能力，能够独立完成工作；
5、具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
6、熟练使用办公软件及薪酬绩效管理软件。