【技能要求】

1.设计和优化公司薪酬福利体系，确保其公平、合理且具有竞争力。
2.负责薪酬核算与分析、预算编制。
3.进行人工成本核算与压降策略的制定与实施，提高组织效率和降低成本。
4.管理员工考勤数据，确保准确无误，并进行定期分析以识别潜在问题。
5.参与跨部门项目，为决策层提供有关薪酬策略的数据支持。