国内/海外经验皆可

薪酬管理：

1.薪酬福利体系建设：负责搭建并持续优化薪酬、福利激励体系，开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；监管各单位薪酬全流程执行合规性；

2.薪酬管理数字化：负责根据公司薪酬管理现状及公司要求，提出薪酬管理数字化优化方案、实施计划并推进落实，持续提升线上薪酬核算效率、报表分析水平及覆盖场景；

3.薪酬激励方案设计与应用：负责根据年度经营目标和年度薪酬规划，设计差异化的薪酬激励方案；根据公司管理要求，不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告；审核各单位调薪方案与计划制定的合理性、执行的规范性；

4.评估薪酬福利执行：负责调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结；

5.员工咨询服务支持：负责协助SDC（全球人力资源共享交付中心）提供员工咨询（多语言）服务，解答政策类问题；

6.上级领导交办的其他相关工作。


招聘配置

1.负责猎聘资源整合以及重点目标人才管理;2.负责根据战略及经营需求明确招聘计划，制定并实施公司高端、成熟、潜力人才专项招引方案;3.负责线上招引平台的建设维护;
4.负责领导交办的其他工作。
1.基本条件:招聘工作经验，具备海外招聘实操/策划经验;
3.重点特质:人际沟通协调能力、分析能力、结果导向。


培训发展：

职能职责：

1.员工培训管理：负责公司培训体系规划、公司培训计划与预算制定、公司培训需求调查分析、公司培训课程体系设计、公司内外部课程开发、公司培训师资管理、公司培训效果评估；

2.员工发展管理：负责公司人才发展体系与策略制定公司能力模型和任职资格建立、公司职业发展通道管理、公司领导力模型建立与完善、公司人才认证管理、公司徽章管理、公司人才选拔管理、公司人才培养管理。