1．负责基于业务实际，根据不同岗位、业务需求，分类制定差异化的薪酬激励解决方案。
2、持续优化公司薪酬体系及各类人才激励机制，提升薪酬体系对人才用留的保障作用；
3、核算月度工资、一次性发放等，保证薪酬发放的准确性、及时性和可控性；

4、负责每月社保、公积金核算、缴纳；

5、季度 /年度人力成本预算编制；
6、负责建立及优化绩效管理制度流程并监督实施，负责制定及优化公司员工绩效考核指标体系及考核标准。
7、根据公司经营战略，维护、优化员工绩效管理体系；
8、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上，35周岁以下；
2、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
3、生产制造业5年以上工作经验.