1、负责公司薪酬体系的搭建、维护工作，包括职级体系、薪酬架构、薪酬宽带设计等。
2、负责薪酬核算和发放工作，确保薪资、奖金、津贴的准确和准时发放。
3、定期进行薪酬数据分析，制作薪酬分析报告，为管理决策提供依据。

1、熟悉全国和地方快消品行业的薪酬标准；
2、熟练使用办公软件和办公设备，具备较强的数字分析能力。
3、具备良好的沟通能力和解决问题的能力。