岗位职责：
1. 负责员工关系管理，包括员工投诉处理、劳动争议解决、员工宣传、员工满意度调查等。
2. 协助制定和完善公司员工关系管理制度。
3. 协助处理员工劳动合同的签订、变更和解除手续，确保程序合规。
4. 负责员工福利管理，包括福利政策的制定、福利档案管理、福利活动的组织实施等。
5. 协助处理员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和合规性。
6. 协助制定和执行员工培训计划，提升员工的综合素质和职业能力。
7.定期进行员工关系分析，及时发现问题并提出改进措施，确保公司与员工之间的良好沟通和互动。
任职资格：
1.本科，倾向经济、管理、法学类专业。
2. 坦诚阳光、积极进取。
3. 较好的使用Word、Excel、PPT；
4.对数字敏感、或了解劳动法律法规、人力资源管理相关政策者加分。