工作内容:
一、招聘
负责工厂招聘需求、及时高效的满足招聘需求;
二、员工关系
新员工入职跟进、指导，员工转正面谈;试用期不合格人员的处理;办理跨部门人员调动;厂部人员离职预警及离职情况分析;违规人员通报等;
三、培训
新员工入厂需知培训、技能培训(包括管理技能)、企业文化(包括团队建设)培训等工作开展;
四、人才发展
组织开展厂部人才盘点，提出厂部人才发展计划;根据公司制度输出，符合晋级的初步人员情况;推进厂部开展技能鉴定工作;
五、薪酬绩效管理
1)统计汇总工厂员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
2)依据负责业务部门的内容，负责业务部门薪酬绩效相关制作及管理工作;
六、上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1.品德:
1)优良的敬业实干精神，强烈的责任感;2)正直、客观，有专业性。
2.学历专业:
本科，人力资源类、或相关专业。
3.综合能力:
1)有良好的亲和力和优秀的沟通能力;
2)较强的团队合作精神，有强烈的客户意识和导向;
3)工作严谨、细致、有条理，强烈的目标与成果导向意识，并具备较好的抗压能力;
4)优秀的执行力、分析及总结能力;
5）工作经验:
3年以上制造或类似行业HR工作经历;