岗位职责:
1.参与人力资源部门日常管理活动，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理；
2.协助制定和完善人力资源政策和流程，以支持组织发展和员工成长；
3.参与组织结构调整项目，为部门和团队提供人力资源规划和支持；
4.协助招聘团队进行人才招聘和选拔，确保招聘流程的优化；
5.参与员工培训和发展项目，协助设计和实施培训计划。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作；
2.拥有较强的组织能力和计划能力，能够在快节奏环境中保持工作条理清晰；
3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习和掌握人力资源相关知识；
4.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的各种挑战；
5.保持积极的工作态度，对工作充满热情，能够适应不断变化的工作环境。