【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程管理；
- 组织并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和工作效率；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和规章制度；
- 处理员工关系，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等；
- 定期进行员工满意度调查，并根据调查结果提出改进措施；
- 管理员工档案，确保信息准确、完整和保密；
- 协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力；
- 跟踪行业动态，为公司人力资源管理提供参考建议。
【任职要求】
- 具备3年及以上的人事管理工作经验；
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 具备较强的责任心和抗压能力；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
- 具备较强的分析和解决问题的能力；