岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人才政策的有效执行；
2.组织和实施招聘、培训、绩效评估等全员工生命周期管理工作；
3.负责办公室行政工作；
4.执行人力行政部门日常管理事务，包括文档管理、会议组织等。
任职要求：
1.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效解决人力资源管理中的各类问题；
2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成目标；
3.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和组织能力。