岗位职责：

1、根据公司的战略目标和业务需求，制定全面的招聘计划，确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历并进行初步面试；

2、研究、开发和维护多种招聘渠道，包括网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保多元化的候选人来源，并与招聘渠道合作伙伴建立战略合作关系；

3、对收到的简历进行评估，筛选合适的候选人，并协调面试安排。参与面试过程，评估候选人的能力和适应度；

4、定期收集并整理招聘数据，进行深度分析与专项研究，为招聘决策提供支持。编制并提交招聘活动分析报告，为公司战略与招聘策略的制定提供可靠的数据依据；

5、协助完成部分员工关系工作、管理薪酬绩效、处理劳动关系等。

任职资格：

1、三年以上招聘工作经验，校招经验；有医药大健康行业、互联网行业和地产行业招聘经验优先；

2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，年龄26-32岁之间；

3、熟悉招聘全流程工作，具备良好的语言表达和人际交往能力；

4、具备一定的文字功底，适应能力和抗压能力强。