1.招聘计划与体系：
根据公司发展需求和现有编制，协调各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
建立和完善公司的招聘流程和体系，确保招聘工作的高效和规范。
2.招聘渠道与实施：
开发、维护和拓展各种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、人才市场等，确保满足公司的用人需求。
合理利用招聘团队，发布招聘广告，进行面试安排。
3.招聘进度：
执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作，汇报每天员工入职离职等情况。
4.其他工作：
协调和配合人力资源部的其他工作，如培训、绩效管理等。
完成上级领导交办的其他临时性任务。