【岗位职责-需强招聘、员工关系、考勤​】
1.参与制定并执行公司人力资源战略，优化人力资源配置，支持业务发展目标。​
2.负责跟进月度考勤核算、发起入离调转等人事流程。​
3.主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，制定年度招聘计划并落地实施，​​优化人才选拔机制，提升人岗匹配度。​​
4.协助完成直接上级交办的其它工作任务。​​
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 2~3年人力资源模块工作经验，有过团队管理经验优先考虑。
3.精通劳动法律法规，熟悉HR各模块操作流程，擅长人事统筹与跨部门协调。
4. 具备招聘、员工关系和考勤等经验者，中共党员者优先考虑。
5.沟通协调能力突出，具备解决复杂问题的能力，责任心强。