岗位内容：
1. 搭建公司人力资源体系，管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.进行医院等医疗机构的劳务派遣，第三方人力资源的输送体系的整理运行和维护。
3.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供支持和指导。
6.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
7.领导交代的其他问题。

任职要求：
1. 1-3年劳务派遣公司或者人力资源三方公司工作经验，熟悉医院劳务派遣、人力资源外包者优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，搭建人力资源体系和撰写业务文件；
3. 能够独立进行工作，也能管理团队，适应性强，有良好的职业素养；
4. 能够适应压力，并努力为领导出谋划策。
5. 具有良好的团队合作精神，积极、开朗、热情、自信的面对工作和挑战。