1、负责公司聘请相关工作，如聘请渠道开发、维护、建档、文案撰写及发布、聘请数据统计等工作。候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作，办理和更新劳动合同。

2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等。

3、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。熟识最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程。

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责协助薪酬工资结算，办理相应的社会保险等，协同编制及执行各项员工福利政策和激励制度。

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，反馈业务部门人力方面的需求，协作业务部门工作。

7、组织及策划各项员工活动、礼品选购，宣导公司企业文化，组织员工的活动，主动思索，不断提升员工体验，打造主动向上的工作氛围。

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

9、完成领导支配的其他工作。