- 负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效考核制度落地执行；

- 制定并实施薪酬福利政策，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；

- 协调各部门进行绩效评估与薪酬核算，确保数据准确、及时；

- 分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持与改进建议。

- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业背景；

- 5年以上绩效薪酬管理经验，熟悉薪酬体系设计及绩效考核流程；

- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel及HR系统；

- 沟通协调能力强，具备较强的责任心和抗压能力。