工作内容
1.负责制定和完善公司的绩效管理体系，确保其与公司战略目标相一致。
2.设计并实施员工绩效评估体系，包括但不限于设定KPI指标、定期评估员工表现等。
3.收集并分析绩效数据，为管理层提供有关员工表现的深入洞察和改进建议。
4.与各部门合作，推动绩效管理流程的执行，并解决过程中遇到的问题。
5.定期组织培训和发展计划，提升管理者和员工对绩效管理的理解和应用能力。
6.不断优化绩效管理流程，以提高员工满意度和整体工作效率。

任职要求
1.拥有本科及以上学历。
2.具备至少5年以上制造业绩效管理相关经验。
3.出色的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的信息并据此做出决策。