岗位职责:

岗位职责：

1. 绩效体系构建与优化：依据公司整体战略和苏州创新中心业务特点，主导设计、搭建全面且科学的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、结果评估、反馈改进等全流程；定期对现有绩效体系进行深度复盘，结合行业趋势、公司发展阶段以及内部反馈，持续优化体系，确保其有效性、适应性与前瞻性。

2. 指标与方案定制：深入研究各部门业务流程、岗位职能，协同业务负责人，为不同部门、不同岗位量身定制精准、可衡量、与业务紧密挂钩的绩效考核指标与目标值；设计多样化、具激励性的绩效激励方案，如奖金分配、股权激励等，充分调动员工积极性，推动业务目标达成。

3. 过程管理与监控：建立健全绩效过程监控机制，定期收集、整理绩效数据，跟踪各部门、员工绩效目标完成进度；针对绩效执行过程中的偏差与问题，及时与相关部门沟通，共同分析原因，制定并落实改进措施，保障绩效目标顺利推进。

4. 数据分析与决策支持：运用专业数据分析工具与方法，深度挖掘绩效数据价值，生成高质量的绩效分析报告；基于数据分析结果，为管理层提供有关人才管理、团队效能提升、业务策略调整等方面的决策建议，助力公司战略落地。

5. 沟通与培训：就绩效管理政策、流程、方案等内容，向各级员工进行清晰、全面的宣贯与培训，确保员工理解并认同；搭建良好的沟通渠道，及时解答员工在绩效管理过程中的疑问，处理反馈意见，促进绩效管理工作顺利开展。

6. 跨部门协作：积极参与公司级项目中与绩效相关的工作，如组织架构调整、薪酬体系优化等，提供专业的绩效视角与建议；与人力资源其他模块紧密协作，形成人力资源管理合力，共同推动公司人才发展与组织效能提升。

任职要求:

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先。

2. 工作经验：3年~5年以上绩效管理工作经验，有大型外资企业、高科技行业绩效管理经验者优先；具备独立搭建或优化绩效管理体系的成功案例。

3. 专业技能：精通KPI、OKR、BSC等各类绩效管理工具与方法，并能根据实际情况灵活运用；熟练掌握数据分析工具（如Excel、SQL、Python等），具备较强的数据处理、分析与解读能力；熟悉劳动法律法规中与绩效管理相关的条款。

4. 能力素质：具备优秀的逻辑思维与体系化设计能力，能够构建科学合理的绩效管理体系；出色的沟通协调与组织能力，能有效推动跨部门协作；较强的问题解决能力，面对复杂绩效问题能迅速分析并提出解决方案；具备创新意识，持续探索绩效管理新模式、新方法。

5. 其他要求：工作认真负责，严谨细致，具备高度的责任心与敬业精神；对数据敏感，注重细节，有良好的职业道德与操守，能严守公司机密。