岗位职责：
1、根据公司绩效考核流程与制度优化考评标准与方法；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
3、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4、人力资源各项数据报表的整理与分析。
任职要求：
1、有绩效相关工作经验，办公软件精通，能够简单实用VBA操作，能够运用EXCLE独立建模；
2、思路清晰严谨，对数据敏感；
3、原则性强，抗压能力强，创新能力强，能够不断优化工作。