武汉杰豹教育
成立于2003年（原武汉巨人教育）
B轮融资过亿，年学员数超20万，总学员数100万+，20+校区就近分配

工作内容：

1、负责制定和优化公司薪酬绩效体系，确保与公司战略目标相匹配；
2、监督和管理薪酬绩效流程，确保公正性和有效性；
3、参与薪酬绩效相关政策的制定和执行，提供专业建议和支持。

岗位要求：
1、40周岁以内，统招本科及以上学历

2、具备深厚的薪酬绩效管理知识和实践经验；
3、能够独立设计和实施岗位体系，薪酬绩效体系，股权激励体系；
4、具有良好的组织、沟通和协调能力，能够推动薪酬绩效项目的顺利进行。