1. 负责制定和执行薪酬绩效管理体系，薪酬方案设计、优化及成本管理分析工作，确保绩效评估的有效性和公正性。
2. 组织和参与绩效评估工作，负责绩效管理-季度终绩效评定组织，包括数据收集、分析和报告编制。
3. 与各部门合作，收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并形成分析报告，提供绩效改进的建议和支持，促进组织绩效的提升。
4. 负责职能/经营岗薪酬管理，包括薪资数据制作、审核、提报、稽查、薪酬核算等事务性工作。