工作职责：
1、结合公司业务战略规划，搭建适配人力资源支撑模式，落实短中长期HR规划，包括助力战略落地、推动组织变革、打造高管团队、塑造组织文化；
2、完善集团人力资源模块建设，包括组织发展、人才招聘、培训发展、考核激励、干部管理、组织氛围建设等工作；
3、深入业务保持与业务紧密协同，能够识别关键问题并提供专业 解决方案，整合内部以及外部资源保障落地；

任职资格：
1、统招本科及以上学历；
2、10 年以上大型制造业工作经验，HR全模块知识体系，对招聘、组织人才发展等模块有丰富的实践经验；
3、 具备战略视野及全局意识，较好业务理解能力；
4、 具有良好的逻辑性，具有良好沟通推动能力，善于整合资源，驱动目标达成，较强的成就动机及抗压能力；