岗位职责

1. 统筹全流程招聘（教师、课程顾问等核心岗位），建立人才储备库。

2. 员工关系，处理劳动合同、劳动纠纷，维护员工沟通渠道，提升满意度。

4. 培训与绩效，搭建培训体系，设计绩效考核方案，优化激励机制。

5. 薪酬福利，制定薪酬标准，管理社保公积金及员工福利。

6. 合规管理，确保用工合规，规避劳动风险，更新人事制度。

二、任职要求

1. 专科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业优先。

2. 3年以上人事管理经验，熟悉教育行业者优先（如K12、职业教育）；

3. 精通劳动法、社保政策及招聘全流程；

4. 熟练使用办公软件（Excel/PPT）及HR系统（钉钉、飞书等）；

5.沟通协调能力强，能处理复杂员工关系；

6. 责任心强，具备风险防控意识；

7. 团队管理经验，有领导力与执行力。

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