岗位职责：
1、人员配置招聘工作，新招聘渠道的开发及更新维护，保证招聘进度的顺利达成；
2、薪酬核算和员工社保福利；
3、在领导的带领下，负责员工关系的入、转、调、离
4、入职员工的培训、转正辅导、跟踪工作；
5、人才梯队建设及管理层孵化辅助工作。
任职要求：
1、3年以上企业人力资源工作经验，擅长薪酬、员工关系模块，有人力、行政全模块工作经验优先；
2、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；
职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利、定期团建、餐补