​招聘管理

• 根据公司战略及业务需求，制定并执行年度/季度招聘计划，完成各岗位人才引进目标；
• 负责全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等）；
• 拓展并维护多元化招聘渠道（招聘网站、猎头、校企合作、行业社群等），建立教育领域人才库，沉淀优质资源；
• 优化招聘流程及工具，提升招聘效率与候选人体验。

​员工关系管理

• 负责员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理工作；
• 处理员工入离职手续、转正调岗等流程，解答员工人事相关咨询；
• 定期组织员工访谈、满意度调研，协助搭建企业文化活动，提升员工归属感；
• 预防及处理劳动纠纷，规避用工风险，确保劳动关系合规性。

​其他支持

• 协助部门完成人力资源数据分析、制度优化及跨部门协作项目。

​基本条件

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
• 3年以上人力资源工作经验，至少2年专注招聘模块；
• 熟悉劳动法及用工政策，精通招聘全流程及主流工具（如BOSS直聘、猎聘、内推等）；
• 具备优秀的人际敏感度、沟通协调能力及数据统计分析能力。