工作内容：

1. 根据集团的战略发展目标和招聘计划，明确各阶段的招聘需求、目标和时间节点，保质保量完成招聘任务。

2. 开拓和维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

3. 负责发布招聘信息，筛选简历，进行初步的资格审查，确定符合岗位要求的候选人名单。

4. 组织和安排面试，包括协调面试官时间、准备面试场地和材料、通知候选人面试等。

5. 对候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性和准确性。

6. 与录用候选人进行薪资谈判和入职安排，确保候选人顺利入职。

7.严格执行集团各项制度，定期整理各项工作数据，分析结果，为下一步工作规划提供依据。

岗位要求：

1.本科以上学历；

2.有人力资源经验、行政管理经验者优先；

3..具备良好的口头和书面沟通能力，能够与候选人、面试官、部门负责人等进行有效的沟通。

4.具备分析判断能力，能够快速准确地分析简历，筛选出符合岗位要求的候选人。

5.招聘工作通常时间紧、任务重，需要具备较强的抗压能力，能够在高压力下保持良好的工作状态。

6.较强的组织协调能力，能够与各部门密切合作，了解部门需求，及时为部门提供合适的人才。

薪资待遇：

1、丰厚的季度绩效奖金；

2、缴纳五险一金；

4、提供舒适的办公环境；

5、晋升空间大。