1、各车间招聘岗位汇总，招聘面试，新员工跟进；
2、员工录用、转正、调动、离职、考勤等表单审批，规范各车间手续的规范；
3、开展分厂车间的新员工培训、转正考试、岗位技能培训等工作；
4、核算分厂工资，审核工资项目OA表单，规范各车间的相关材料；
5、跟进车间生产计划、技改项目，适时对车间岗位、工作量变动情况进行调研，提出优化意见；
6、负责月度员工五险一金增减员内部手续跟进等工作。