岗位职责:

1.招聘：

负责岗位需求分析、招聘渠道维护（如招聘网站、猎头、内部推荐等），发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用跟进，确保关键岗位及时到岗。

2.员工关系：

办理员工入离职、转正、调动、考勤等手续，维护员工档案（纸质+电子）；组织员工入职培训、企业文化活动（如团建、年会），协助处理劳动争议及员工咨询。

3.薪酬福利：

协助核算员工薪资、社保公积金增减员及月度申报，确保数据准确，落地员工福利政策（节日福利、生日关怀等）。

4.人事制度：

协助完善人事相关制度（如考勤管理、绩效流程），推动制度落地与执行监督。

5.办公运营：

负责办公用品采购、库存管理及分发，对接供应商并控制行政成本；维护办公环境（前台接待、会议室管理、绿植养护、设备维修协调）。

6.会务与活动：

组织公司会议（含线上/线下会议安排、材料准备、纪要整理）；统筹行政类活动（如办公搬迁、固定资产盘点、节日布置）。

7.差旅与后勤：

协助员工差旅安排（机票、酒店预订），审核差旅报销单据；管理公司车辆、印章、合同档案，确保合规使用。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

3-5年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、社保、考勤等基础流程；

熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），掌握HR系统操作者优先。