1、负责及时办理员工报到、转正、续聘、离职和奖惩、调动、职务变更等手续；
2、办理员工录用、退工、考勤、社保等工作；
3、建立、维护和管理、更新员工基本信息；
4、试用期员工转正管理；
5、薪酬核算，绩效管理
6、根据现有定岗定编及公司发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，协助上级编制及执行年度定岗定编计划；
7、协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，进行招聘管理；
8、建立后备人才培养方案和人才储备/淘汰机制；
9、配合外派其他基地进行人事审查工作；
10、完成公司领导交办的其他工作。