全面负责人力资源管理工作，通过搭建高效的人力资源体系，优化人才招聘、培养、激励及保留机制，支撑公司业务发展与战略目标实现。
主要工作职责：
1. 人力资源战略规划
结合公司发展战略，制定人力资源中长期规划，包括人才梯队建设、组织架构优化方案，定期分析人力资源数据（如人力成本、离职率、人效等），为管理层提供决策支持；
2. 招聘与配置管理
建立并优化招聘体系，拓展招聘渠道（内部推荐、校园招聘、社会招聘等），确保关键岗位及时补位，主导核心人才的面试与甄选，提升招聘质量与效率；
3. 培训与发展
搭建公司培训体系，制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理层发展培训等，推动人才梯队建设，识别高潜人才，设计个性化培养方案；
4. 员工关系管理
建立和谐的员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，降低用工风险
组织员工活动，提升员工满意度与归属感，推动企业文化落地
负责劳动合同管理、社保公积金办理等基础人事工作
5. 组织管理
优化组织架构与岗位体系，明确各部门职责与岗位职责
推动公司制度流程的建立与完善，确保人力资源工作规范化运作
任职要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 工作经验：5年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；有互联网、科技或同行业经验者优先