工作内容：
1、负责公司薪酬绩效制度管理、核算工资与绩效管理；
2、参与绩效评估流程，确保评估的准确性和公正性；
3、协助处理与薪酬绩效相关的各项事务，包括但不限于绩效奖金的发放。
岗位要求：
1、具备扎实的薪酬绩效管理知识；
2、能够独立完成薪酬绩效相关工作；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。