岗位内容：
1. 协助建立并落实店长考核体系，包括监督评估、奖惩机制等。
2. 参与数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各店长的考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 组织对接店长培训工作。

任职要求：
1. 专科及以上学历。
2. 熟悉考核流程，有1年以上考核管理工作经验者优先；有连锁门店店长考核经验，休闲娱乐连锁类优先，做过店长的优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。